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为使新员工全面系统地分析公司企业文化、熟悉公司相关规章制度，更深入分析公司业务范围，增强员工的归属感和自豪感，促进新员工更快进入工作状态，更好融入J9国际站 J9科技大家庭，行政人事部于4月11日至4月14日，组织了为期4天的新员工入职培训。

本次培训参与部门：行政人事部、财务部、技术中心、营销中心、制造中心。

总经理包继华采用“你问我答”的方式，在沟通研讨中解答新员工对公司的三至五年产品开展规划、市场潜力、产品竞争优势等疑问，使新员工更加清晰的分析企业战略目标，有了更加明确的奋斗方向。

副总经理姜雪就公司开展历程、开展方向为新员工做了详细解读，全面阐述了公司企业文化内涵、“设备制造”向“设备制造+服务”转型的创新之路。

行政人事部向新员工详细介绍公司组织架构、行政流程及公司规章制度，加深新员工对公司体制、工作流程的系统性认知。

财务部就财务相关规定、报销规范及流程进行培训说明，为新员工后期报销作出规范指导。

技术中心就本部门产品及项目案例、取得科技项目及质量体系展开讲述，让新员工分析公司产品类型及应用场景，熟知公司产品的具体应用，分析到公司科研实力的雄厚，产品质量的精益求精。

营销中心就部门职能、销售和工程部的工作范围、公司客户、典型案例做了详细描述，使新员工分析公司业务、业绩实力的同时为加入J9国际站 J9科技而感到自豪。

制造中心就厂区概况、生产车间、加工工艺及生产流程进行介绍，并分享了生产安全及消防相关知识，让新员工分析厂区的同时注重保护自身安全。

顺利获得本次培训，使新员工全面、深入的认识公司，进一步增强了对公司的认同感和归属感，帮助新员工以更好地姿态和更饱满的热情投入到今后的工作中，期待新员工们快速成长并实现自我价值。

现场新员工认真听讲

异地新员工远程参加

撰稿人：张姣姣

2022年4月15日